Geçerlilik şartları
Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri, rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerliliği için süre, yer ve konu sınırının dürüstlük kuralına uygun olmasını arar. İşçinin ekonomik geleceğini tehlikeye atan geniş kapsamlı yasaklar mahkemece daraltılır veya geçersiz sayılır.
Süre, yer ve konu dengesi
Uygulamada en uygun süre 12-24 ay aralığıdır. Coğrafi sınır, çalışanın faaliyet gösterdiği bölgeyle sınırlı tutulmalı, "Türkiye genelinde" gibi geniş ifadelerden kaçınılmalıdır. Yasak konusu, işverenin haklı olarak korunmaya değer menfaatine odaklanmalıdır.
Maddi tazminat
Rekabet yasağı karşılığında işçiye ödenecek tazminat, yasağın geçerliliği açısından önemlidir. Yargıtay, sembolik rakamları yetersiz bulur; aylık ücretin belirli bir yüzdesi (örneğin %30) makul kabul edilebilir.
Senaryolarla değerlendirme
| Senaryo | Değerlendirme |
|---|---|
| Süre 5 yıl, Türkiye geneli | Aşırı sınırlayıcı; mahkemece geçersiz sayılabilir. |
| Süre 1 yıl, İstanbul ve çevresi | İş alanıyla sınırlı ise geçerli olma ihtimali yüksek. |
| Tazminat öngörülmemiş | İşçi açısından aşırı külfet; madde daraltılabilir. |
Pratik öneriler
- Maddeyi sözleşmenin diğer hükümleriyle çelişmeyecek şekilde konumlandırın.
- İş tanımıyla bağlantılı sektörleri açıkça sıralayın.
- İhlal halinde doğacak cezai şartı makul seviyede belirleyin.
Hızlı şablon
Danışanlarıma sunduğum rekabet yasağı madde şablonuna erişmek için e-posta gönderin.
Rekabet yasağı hükümleri, şirket sırlarını korurken çalışanların çalışma özgürlüğünü sınırlamadığı ölçüde değer kazanır. Dengeli bir madde yazımı için profesyonel hukuki destek almanız tavsiye edilir.